Les Hommes

L’HOMME AU CŒUR DE NOTRE ACTIVITÉ

Politique de fidélisation, promotions internes, prévention des risques, formations qualifiantes, le groupe Aqualande a mis en place un dialogue permanant et performant avec les salariés du groupe en menant de nombreuses actions. Il emploie aujourd’hui près de 925 personnes sur trois pôles d’activités, dont près de 560 sur le pôle transformation.

 

Parce que le groupe Aqualande sait que ce sont les hommes qui travaillent dans les différents pôles d’activités, de la sélection à la transformation de la truite, qui fait la force de son groupe, depuis toujours elle mène une politique des ressources humaines centrée sur le bien-être de ses employés. Plusieurs actions sont menées pour instaurer un véritable dialogue social :

  • formation et gestion des compétences (stages, CPF, formations certifiantes…) : en 2017, environ 1,6% de la masse salariale brute a été consacrée à la formation pour 4100 heures de formations ;
  • promotions internes et évolution professionnelle : en 2017, 20% de nos salarié ont fait l’objet d’une promotion interne. depuis le 1er janvier 2017 sur l’activité de transformation, 105 personnes ont été recrutées ou titularisées en CDI.
  • entretiens annuels et professionnels pour l’ensemble des salariés : point sur l’année écoulée, identification des besoins, évaluation de la connaissance des risques QHSE, mise en place d’objectifs de progrès pour la prochaine année… ;
  • journal interne «La Pêche à l’info » qui met à l’honneur les différents  métiers, femmes et hommes du Groupe et informe sur l’activité du groupe.
  • partenariat avec les instances représentatives du personnel (CE DP CHSCT). Des activités ont été développées avec le CE (mutuelle d’entreprise, arbre de Noël, bons de réduction, voyages…) ;
  • reconnaissance du travail des salariés : primes d’ancienneté, d’assiduité, grille des salaire au delà des conventions collectives, participation aux bénéfices et supplément de participations

L’entreprise met également un point d’honneur à privilégier l’égalité hommes/femmes et à mener une politique d’emploi favorisant la transmission des savoirs entre générations (parrainage organisé et reconnu). Elle met également tout en oeuvre pour faciliter le quotidien des salariés souffrant de handicap et respecte les obligations légales.

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La stabilité de l’emploi

Partisan d’une transmission des savoir-faire entre adhérents de la coopérative et d’une stabilité de l’emploi pour ses employés, 80% des salariés du groupe Aqualande sont titularisés. En 2015, l’ancienneté moyenne du personnel était de 8,8 ans.

Sécurité et santé au travail

Conscient de la pénibilité physique du travail et de la charge mentale importante qu’il peut représenter, Aqualande a, en partenariat avec le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), mis en œuvre une politique d’amélioration continue de la sécurité et des conditions de travail dans le but de garantir un bien-être au travail :

Poste travail

  • analyse et prévention des risques en groupes de travail ;
  • évaluation de la pénibilité des postes de travail ;
  • formation et information des salariés à la prévention des risques ;
  • amélioration de l’ergonomie des postes de travail…

Résultat de l’enquête « Qualité de vie au travail » : en 2017, 91% des salariés d’Aqualande SAS sont satisfaits de travailler chez Aqualande et 85% déclarent que leur activité professionnelle leur permet d’éprouver la fierté du travail bien fait.

 

Un engagement territorial fort et prioritaire en France

  • 17% de nos principaux fournisseurs ont déjà signé notre charte d’achats responsables
  • 83% de nos achats d’emballage et transport sont réalisés en France dont 52% à moins de 200 km

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