Los Hombres

EL HOMBRE EN EL CENTRO DE NUESTRA ACTIVIDAD

Política de fidelización, promociones internas, prevención de riesgos, formación cualificada, el grupo Aqualande ha entablado un diálogo permanente y eficaz con los empleados del grupo mediante la realización de numerosas acciones. Hoy en día, emplea a más de 1.000 personas en tres áreas de actividad, incluidas cerca de 700 en la división de transformación.

 

Porque el grupo Aqualande sabe que son los hombres los que trabajan en las diferentes áreas de actividad, desde la selección hasta la transformación de la trucha, que es la fuerza de su grupo, sigue siempre una política de recursos humanos centrada en el bienestar de sus empleados. Se llevan a cabo varias acciones para establecer un verdadero diálogo social :

  • formación y gestión de competencias (prácticas, cuenta de formación personal, formación de certificación…) : en 2017, alrededor del 1,6% de la masa salarial bruta se dedicó a la formación durante 4.100 horas de formación ;
  • promociones internas y desarrollo profesional : en 2019, el 29% de nuestros empleados fueron promovidos internamente. Desde 3 años, en la actividad de transformación, se han contratado con contrato indefinido 253 personas.
  • entrevistas anuales y profesionales para todos los empleados : revisión del año pasado, identificación de necesidades, evaluación del conocimiento de los riesgos de QHSE, implementación de los objetivos de progreso para el próximo año… ;
  • boletín de empresa «La Pêche à l’info » que celebra las diferentes profesiones, mujeres y hombres del Grupo y da información sobre la actividad del grupo.
  • asociación con órganos representativos de los empleados (CE DP CHSCT). Se han desarrollado actividades con el Comité de Empresa (mutual de Salud, cheques de vacaciones, cheques Cadhoc, viajes …) ;
  • reconocimiento del trabajo de los empleados : primas de antigüedad y asiduidad, escala salarial más allá de los convenios colectivos, participación en beneficios y suplemento de participación

La empresa también da importancia a privilegiar la igualdad de género y llevar a cabo una política de empleo que promueva la transmisión de conocimientos entre generaciones (patrocinio organizado y reconocido). También hace todo lo posible para facilitar la vida diaria de los empleados con discapacidad y respeta las obligaciones legales.

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Estabilidad laboral

Partidario de la transmisión de los conocimientos entre los miembros de la cooperativa y de la estabilidad laboral para sus empleados, el 80% de los empleados del grupo Aqualande son titulares. En 2015, la antigüedad media de los empleados era de 8,8 años.

Igualdad de género

La ley para la Libertad de elegir su futuro profesional, votada el 1 de agosto de 2018, incluye la obligación de que cada año las empresas publiquen su Índice de igualdad entre mujeres y hombres, que mide las diferencias salariales y de promoción entre mujeres y hombres.
Convencidos de que la diversidad de género es una verdadera ventaja para el desempeño de la empresa, Aqualande se siente orgulloso de publicar una puntuación global de 94/100para el año 2018, fruto de la voluntad de paridad y reflejo de sus valores.

Seguridad y salud ocupacional

Consciente de la dureza física del trabajo y de la importante carga mental que puede representar, Aqualande, en alianza con el Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo, ha implementado una política de mejora continua de la seguridad y de las condiciones de trabajo con el objetivo de garantizar el bienestar en el trabajo:

Poste travail

  • análisis y prevención de riesgos en grupos de trabajo ;
  • evaluación de la penosidad de los puestos de trabajo ;
  • formación e información de los empleados a la prevención de riesgos ;
  • mejora de la ergonomía de los puestos de trabajo…

Resultados de la encuesta «Calidad de vida en el trabajo»: en 2017, el 91% de los empleados de Aqualande SAS se sentía satisfecho de trabajar en Aqualande y el 85% dice que su actividad profesional le permite sentirse orgulloso del trabajo bien hecho..

Un compromiso territorial fuerte y prioritario en Francia

  • 18 de nuestros principales proveedores ya han firmado nuestra carta de compra responsable
  • El 73% de nuestras compras de embalajes y el 99% de nuestro transporte se realizan en Francia

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