Une entreprise où l’humain est placé au centre du projet
Dès sa création, la Coopérative des Aquaculteurs Landais a inscrit dans son fonctionnement une exigence claire : développer une aquaculture familiale et humaine, enracinée sur son territoire. Cette philosophie fondatrice continue aujourd’hui de structurer toute la politique sociale du groupe. Les collaborateurs ne sont pas considérés comme une simple ressource de production, mais comme les véritables garants de la réussite collective.
Cette approche se traduit par des valeurs partagées à l’échelle de l’ensemble des sites, résumées sous l’acronyme BEES pour bienveillance, engagement, exemplarité et solidarité. Loin d’être un slogan de communication, ces principes irriguent le quotidien des équipes, du site de production à la pisciculture, en passant par les fonctions support. Le Groupe considère que penser collectif, agir collectif et travailler en collectif constituent des forces réelles pour mener à bien son activité en plaçant l’homme au cœur de son projet.
Un dialogue social construit dans la durée
L’entreprise a mis en place un dialogue permanent avec ses salariés, articulé autour de plusieurs leviers concrets. La politique de fidélisation comprend des primes d’ancienneté et d’assiduité, une grille des salaires qui va au delà des minima conventionnels, ainsi qu’une participation aux bénéfices. Ces dispositifs traduisent une volonté d’associer les collaborateurs aux résultats qu’ils contribuent à générer, plutôt que de les considérer comme de simples exécutants.
La promotion interne occupe également une place importante dans la stratégie des ressources humaines. En une seule année, plus de deux cents collaborateurs ont bénéficié d’une évolution de poste au sein du groupe. Ce chiffre illustre une réalité tangible : chez Groupe Aqualande, les parcours professionnels ne sont pas figés, et les compétences acquises sur le terrain ouvrent régulièrement la voie à de nouvelles responsabilités.
Santé, sécurité et bien être au travail comme priorités opérationnelles
Travailler dans les métiers de la pisciculture ou de la transformation agroalimentaire implique des environnements exigeants, parfois physiques. Conscient de cette réalité, Groupe Aqualande a fait de la santé et de la sécurité une ambition affichée et mesurée. Plus d’un quart des salariés du groupe sont formés en tant que sauveteurs secouristes du travail, ce qui témoigne d’une culture de prévention diffusée largement au sein des équipes, et non réservée à quelques référents isolés.
Cette culture de prévention s’accompagne d’un investissement soutenu dans la formation continue, avec plusieurs milliers d’heures consacrées chaque année à la montée en compétences des collaborateurs. Que l’on rejoigne le groupe comme ouvrier piscicole, technicien de maintenance ou responsable d’équipe, l’accès à la formation permet d’évoluer dans son métier ou d’en découvrir un nouveau sans quitter l’entreprise.
Un accueil pensé pour faciliter l’intégration
L’arrivée d’un nouveau collaborateur s’accompagne d’un parcours d’intégration structuré, incluant un livret d’accueil. Le groupe emploie des personnes de plus de trente nationalités différentes, et a mis en place des dispositifs facilitant la compréhension mutuelle, notamment en s’appuyant sur des salariés déjà en poste pour accompagner les nouveaux arrivants issus d’un parcours ou d’une origine similaire. Cette attention portée à l’accueil illustre une volonté de faire de chaque intégration une réussite, plutôt qu’une simple formalité administrative.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait également l’objet d’un suivi rigoureux, avec un index proche de l’excellence sur les critères réglementaires d’évaluation, portant notamment sur les écarts de rémunération, les augmentations individuelles et les promotions.
Un ancrage territorial fort et des opportunités variées
Groupe Aqualande revendique un rôle qui dépasse la seule production économique. L’entreprise se définit comme créatrice d’emplois, gardienne du tissu social et sentinelle de l’environnement sur ses territoires d’implantation. Avec plus de mille emplois répartis sur ses différents sites, le groupe constitue un employeur de référence dans le Sud Ouest, où l’essentiel de son activité de pisciculture et de transformation demeure implanté.
Cet ancrage local n’empêche pas la diversité des métiers proposés. Les opportunités concernent aussi bien l’élevage de truites, avec les postes d’ouvriers piscicoles et de responsables d’élevage, que la production agroalimentaire, la maintenance industrielle, la qualité, la recherche et développement ou encore les fonctions support comme les ressources humaines et le contrôle de gestion. Le groupe propose régulièrement des contrats en CDI, CDD ainsi que des parcours en alternance, permettant à de jeunes talents de se former concrètement aux métiers de l’aquaculture.
Rejoindre une filière porteuse de sens
Au delà des aspects sociaux, travailler chez Groupe Aqualande signifie aussi participer à une mission qui prend une dimension particulière dans le contexte alimentaire actuel. Face aux limites de la pêche traditionnelle, l’aquaculture responsable représente une réponse durable pour nourrir une population croissante. Les collaborateurs du groupe contribuent ainsi à une activité qui allie production alimentaire de qualité, préservation des ressources naturelles et respect du bien être animal, dans une filière reconnue par le label Engagé RSE au niveau le plus élevé.
Cette dimension de sens se retrouve également dans l’engagement du groupe auprès de son territoire, à travers des actions de mécénat en faveur de la préservation des rivières, du reboisement ou de la sensibilisation à la préservation de l’eau. Les collaborateurs sont régulièrement associés à ces initiatives, qu’il s’agisse d’opérations de sensibilisation dans les écoles locales ou de journées de nettoyage organisées avec les équipes.
Comment rejoindre Groupe Aqualande
Le groupe met à disposition un espace candidats en ligne, permettant de filtrer les offres par localisation et par type de contrat, entre les Landes, la Gironde ou d’autres territoires d’implantation. Les profils intéressés qui ne trouveraient pas d’offre correspondant exactement à leurs compétences sont invités à transmettre une candidature spontanée, le groupe étant en recherche permanente de nouveaux talents pour accompagner sa croissance.
Choisir Groupe Aqualande, c’est donc intégrer une entreprise qui a su conserver, malgré son développement et son rayonnement européen, une culture managériale fondée sur la proximité, la reconnaissance et l’évolution interne. C’est aussi rejoindre des équipes engagées dans une filière d’avenir, où chaque collaborateur trouve sa place dans un projet collectif porté par des valeurs humaines fortes.
